我对做好新形势下企业计划生育工作的几点认识

计划生育工作是我国长期的一项基本国策。对于企业而言，做好计划生育工作有利于企业的稳定，是对职工权益的更好保障。随着国企改革的不断深化，企业计划生育工作出现了一系列新情况、新问题，工作内容也由过去的以控制人口数量为主转变为稳定低生育水平，提高人口素质;由过去单纯的计划生育四术为主拓展为生殖健康全程服务;由过去技术服务管理以简单的数字统计转化为以人为本的优质服务。在这里，笔者谈几点认识：

一、突出职工群众主题地位，发挥计生队伍骨干作用。当今人们越来越重视自身的生育质量、生命质量和生活质量。职工群众最关心的是有一个健康的身体和生一个健康聪明的孩子，所以我们计划生育工作的对象就是人民群众，就是广大职工。实践证明，职工群众不仅是计划生育工作的对象，更是计划生育工作的主人，要坚持用文明的婚育观念来引导职工群众，让他们在潜移默化、耳濡目染中支持参与计划生育工作。我们要把那些职工群众信得过、能干事、会干事、作风正派的人充实到计生干部队伍中去，围绕生育、节育、不育开展生殖保健服务，让计划生育事业真正成为造福于职工群众的事业。

二、建立网络服务体系，实现规范化管理。目前不少企业女职工多，年龄层次复杂，要实现规范管理，我们必须善于运用现代信息技术，建立内部网络服务体系。如我们可以对育龄人群的恋爱、婚姻、生育、避孕、节育情况实行网络管理，将避孕节育、药具发放、生殖保健等技术服务内容，分级建立避孕药具发放、孕情普查和生殖保健健康档案;也可以根据不同的婚姻情况和妇女各个时期需要不同的技术服务内容，将育龄妇女分为青春期、婚恋期、孕产期和哺育期、避孕节育期、更年期和老年期，定期对女职工进行妇科普查，对生殖道疾病及时治疗，定期进行妇幼保健、生殖保健等知识讲座，最终促使各项计划生育服务项目在企业内部得到顺利实施。

三、创新载体，深入开展计生宣传教育。宣传教育是企业计划生育管理体系中的重要环节。我们要本着宣传教育面向职工群众、贴近实际、贴近生活的原则，为计划生育管理创造良好的舆论氛围。在实践中，我们可以在职工群众中组织开展以计划生育、优生优育、关爱女孩、敬老养老、生殖健康、家庭幸福等为主要内容的新型家庭人口文化实践活动，促进家庭文明，创建六型幸福家庭，提高职工群众家庭发展能力、生活质量和幸福指数;可以定期制作黑板报宣传栏，使计生宣传工作做到经常化、制度化、多样化;还可以通过条幅、计生宣传片、知识答卷和生殖保健培训等措施，确保宣传教育常抓不懈，深入人心。

四、坚持利益导向，推动企业计生工作持续健康发展。一方面要严格落实上级制定出台的优先优惠和奖励政策，把独生子女父母奖励费、部分计划生育家庭奖励扶助金等法定奖励金全部足额纳入企业财务预算中，足额落实法定奖励，使广大职工受益，特别是计生困难家庭能够得到帮扶和救助，使职工真正体会到企业的关心、关怀和关爱，增强职工群众实行计划生育的积极性和主动性。另一方面要结合企业实际，制定出台更多奖励政策，如对独生子女父母退休给予一次性奖励补助或退休工资提高百分点，延长男职工在爱人生育期间护理假期等，使企业的计划生育家庭得到更多的实惠和保障。(河南能源化工集团 贾锦慧)