青海优化高端创新型人才选择的四项举措58个城市突破地域界限，促进人才流动

自今年以来，青海省一直关注政治标准，关注能力贡献，突出需求导向以及向基层倾斜。优化高端创新型人才的选拔，促进科学选拔。规范和不断提高新时期青海人才工作质量。 58个城市在大力探索青海省高端创新型人才服务于当地经济和社会发展的同时，将通过在线招聘打破地域界限，促进人才流动，并利用不断优化的人才供应链为城市建设增添活力。西部地区。

青海根据当地情况优化人才选拔，瞄准区域发展发展

据报道，青海省从四个方面优化高端创新型人才的选拔。首先，政治标准是人才选拔的首要标准，其次是参与者的标志性成就的质量贡献和影响力。再次侧重于生态环境保护的选择，盐湖资源的综合开发，教育和卫生等，迫切需要吸引更多的人才。该地区和基层人民为智慧和功劳做出了贡献。青海省依托高端创新人才千人计划，自2019年以来引进192名高端创新人才，培养了161名本地人才。人才的专业结构，层次结构和分配结构不断优化。

58同城招聘研究院院长李勇说，近年来，不仅东南沿海城市都引进了人才政策，而且引进了高端人才。诸如青海之类的西部地区也利用人才政策来创造血液并带动区域经济。发展。 青海省数千名高端创新人才计划针对当地行业现状推荐选拔工作，无论学术成绩如何，还要特别注意基层基层，一线政治素养，体现特色招聘人才。针对西部地区人才招聘的特点，同一城市的58个在线招聘服务打破了地域界限，吸引了人才在西部地区工作，实现人员与职位的准确匹配，并吸引了人才以促进发展西部。

58在同一城市建立智能的招聘工具矩阵以促进跨地区人才的聘用

作为全国性的招聘平台，58个城市将在一个城市上发挥资源和品牌优势手，吸引了许多新毕业生和社会。求职者重视西部地区的工作，为西部地区的发展做出了贡献。另一方面，58市还创新并开发了智能招聘工具矩阵，使求职者能够查看许多职位，接受在线面试，进行有效的沟通并促进跨区域就业。

基于自然语言交互识别技术的智能求职助手-聘用人数少，可以与用户进行人机对话，将求职要求与求职智能相匹配，并提供常规问题，找工作，检查求职进步，多样化的招聘服务，例如求职知识课和娱乐游戏。鉴于传统面试的效率低下以及求职者的高昂费用，58个城市带来了58名面对面的候选人。在线视频面试可以大大减少面试的准备时间和沟通成本，减少求职者的忙碌，并显着提高求职效率。 此外，用户可以查看公司的招聘职位，发布简历，通过同一城市的升级版与企业联系，并可以启动语音通信，发送地理位置等信息，并与HR紧密联系。 58个在同一城市提供的一系列智能招聘工具，为求职者和企业提供高效的招聘服务，从而使西部地区的职位被全国各地的人才所知晓，其对人才的知晓率，关注度和参与率职位得到改善。

58市一直坚持“客户至上”的理念，不断适应市场需求，提供准确周到的招聘服务。人们相信，同一城市中的58种智能和数字招聘服务可以不断突破地域界限，使来自全国和世界各地的人才能够进入西部地区并促进当地发展。同时，它也为人才提供了更多的就业机会和跨区域就业机会。