长江三角洲多城市“接力”引进人才新政58个同城市带动行业建立求职服务系统

9月，上海，无锡，宁波，常州等长三角城市相继出台了人才政策，为外国人才，硕士人才，专职本科人才和中专技术人才提供了良好的就业环境。区域发展。作为全国性的招聘平台，58个城市深入挖掘了分层分类的求职需求，不断满足差异化求职需求，引领行业为人才提供个性化服务。

长三角城市相继发布了人才政策，并针对不同的人群量身定制。

最近，宣布了《关于支持中国（上海）自由贸易实验区临港新片区更加便利更加开放地引进外国人才的通知》，将外国人才带到临港新区，以引入管理和自治，并向上海推广外国人才。发展。常州在2019年拥有龙城金球的高层次人才，吸引了10,000名人才。宁波将在毕业后的15年内将其再就业范围扩大到全日制高校，中等职业学校（包括技术学校）的毕业生，并将社会保障金的支付期限从一年缩短至六个月。无锡市放宽了定居条件，中学教育已获得为期6个月的社会保障，成为无锡的新城。

58同城招聘研究院院长李勇说，长三角是中国经济最发达的地区之一。最近，城市群引入了新的人才政策，并希望赢得更多的人才资源。同时，城市还根据产业布局和城市水平的特点来区别人才政策。例如，上海旨在吸引国际高端人才。无锡和宁波等卫星城市主要是为了扩大人口并增加人口红利。可以看出，在全球范围内进行招募都是以目标为指导，从需求侧开始，并制定抢劫政策。

58结合同一城市的求职者需求，引领该行业创建梯队求职服务

作为全国性的招聘平台，58个城市逐步建立了自己的职业基于求职者差异化需求的求职服务系统。引领行业为不同水平的人才提供优质高效的求职服务。

对于候选人的基本求职需求，58个城市级别的招聘使用先进的搜索技术来精确匹配职位和需求，用户可以以职位和公司关键字的形式搜索职位。同时，58市还启动了求职者保护计划，通过求职保险，面试事故保险和财产损失保险，可以联系到公司，虚假信息，涉嫌欺诈，不招募信息等，确保求职者安全可靠的应用程序体验。

为满足求职者的高端白领职业需求，58个城市聚集了许多知名企业来创建薪资白领区域，为用户带来了高级管理人员，程序员，财务等体面的工作58桐城市还与京东，顺丰速运，李宁和麦当劳等超级雇主合作，为基层员工提供了高质量的工作，并为用户促进了高质量的就业。

为满足高级人才的求职服务需求，58市创建了求职金卡会员卡，为用户提供了简历服务，如简历优先，优先申请，求职加速等。直接面试等方式，使求职者成为签名者关注的焦点。此外，用户还将获得个性化服务，例如求职诊断，学习培训，退修等，使求职之路更加畅通。

目前，58市已成为唯一一个从基层到精英，全方位，三维的招聘服务平台。根据易观国际（Analysys Analyst）发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第2季度》，在58个城市中，招聘领域的市场份额达到了37.6％。相信全面，循序渐进和个性化的求职服务将使58个城市的招聘工作受到更多求职者的信任，并引领该行业朝着专业，精确的方向发展。